Een goed initiatief van FIER, maar allereerst zullen de CEO's van banken, in het bijzonder voor wat betreft ethisch normbesef, een hereducatie moeten krijgen, want anders bereik je geen cultuuromslag in het bank- en verzekeringswezen. Onder bancaire educatie versta ik onderricht, vorming en training van medewerkers van hoog tot laag, gericht op de behoeften van hun gedifferentieerde klantenkring. Hierbij dient ethisch denken en handelen en nieuw "koningschap" voor de klant voorop te staan. Allereerst is hereducatie voor de CEO's van banken nodig, want velen van hen (de goeden niet te na gesproken) hebben schromelijk gefaald, terwijl ze toch torenhoge bonussen, optieregelingen en salarissen opstrijken en bij vertrek ook nog een "gouden handdruk" meekrijgen. Hun gedrag geeft er tot nu toe nauwelijks blijk van, dat ze hun leven willen beteren. Integendeel, ze hebben hun riante beloningen contractueel vastgelegd, zodat geen rechter en regering eraan kan tornen. Nooit is contractueel vastgelegd, dat bankiers bij falend beleid, bonussen en andere beloningen moeten inleveren en dat ze zonder "gouden handdruk" de laan worden uitgestuurd. Het is hoogst noodzakelijk, dat hierin voor de nieuwe generatie CEO's verandering komt, want anders zal het (nog steeds geschokte) vertrouwen in de bancaire sector nooit kunnen worden hersteld.Voor vertrouwensherstel zullen banken ook veel meer duidelijkheid moeten geven over hun risico's in geval van een volgende financieel- economische crisis. Want velen (ook leken) voelen inmiddels wel aan, dat het huidige beleid van regeringen en centrale banken uiteindelijk desastreus zal uitpakken voor de wereldeconomie, waardoor waarschijnlijk nieuwe steunmaatregelen voor de bankensector noodzakelijk zullen zijn. Hopelijk zullen banken, vooraleer de volgende crisis toeslaat, grotendeels afstand (of afschrijving) hebben kunnen doen van risicovolle (giftige) financieringen van landen (inclusief de VS), de onroerend goedsector en van complexe en ondoorzichtige derivaten. Voor wat betreft de bedrijfsvoering zullen banken volgens mij meer onderscheid moeten maken tussen: * particulieren * zzp-ers en kleine mkb-bedrijven * middelgrote- en grote bedrijven * multinationals * overheden. Tussen deze categorieën bestaan er wezenlijke verschillen en voor elke categorie klanten dient er een aparte benadering en aanpak te zijn. De eerste twee categorieën bestaan veelal uit leken op financieel- economisch gebied, terwijl de overige categorieën meestal wel deskundigheid in huis hebben of kunnen halen en dus minder zijn aangewezen op bankspecialisten. Ook dient er onderscheid te worden gemaakt naar produkten. Er zijn vrij simpele produkten, zoals betaal- en spaarrekeningen; meer gecompliceerde produkten, zoals hypotheken, verzekeringen en effecten; zeer complexe produkten, zoals ingewikkelde derivaten, (internationale) beleggings-, financierings- en investeringsconstructies, waarbij vaak sprake is van "maatwerk" en een grote mate van specialistische kennis en ervaring vereist is. Om het wantrouwen van klanten weg te nemen dienen banken voor hun produkten zoveel mogelijk transparantie te verschaffen en eerlijke en betrouwbare voorlichting te geven (ook tussenpersonen) voor wat betreft de hoogte van rente, provisie, risico en dergelijke. Verder verwijs ik naar mijn eerdere reacties op Jorn Veld van FIER.
Op dinsdag, 16 november 2010 14:51 schreef stefanp85 het volgende: Bijvoorbeeld door zelf meer kennis over het functioneren van een bank op te doen. Ook erg relevant in de discussie over pensioenen mijn inziens.
Op zaterdag, 20 november 2010 19:35 schreef Poldertramp het volgende: En waarom ook niet? Dit gaan we aanpakken met heropvoeden? De bedoeling is in elk geval goed.
Op zaterdag, 20 november 2010 19:35 schreef Poldertramp het volgende: Maar we kennen allemaal mensen die luidkeels op hun rechten staan, maar als de baas weg is nauwelijks nog een poot uitsteken, handig zijn in anderen voor hun karretje te spannen enz.
Op zaterdag, 20 november 2010 21:32 schreef Poldertramp het volgende:@:edwin n 20-11-2010 20:09 schreef En dat is eigenlijk ook bij banken zo, als de klant ( is in dit geval toch de werkgever) het bank personeel het juiste werk zou laten doen, dan konden ze niet graaien en de boel belazeren. ===================== Dat zullen de klanten wel willen maar hebben zelf geen idee wat de dagvulling van een personeelslid bij de bank is en ook geen tijd om zich daarmee bezig te houden. .
Op zaterdag, 20 november 2010 21:32 schreef Poldertramp het volgende:Mensen die ergens in geloven die handelen vanuit zich zelf. Vanuit een overtuiging. Mensen die nergens in geloven of gewoon geen idee hebben wat de zin is achter hun handelen, die hebben we veel meer.
Op zaterdag, 20 november 2010 21:32 schreef Poldertramp het volgende: In dergelijk moeras willen we dan fundamenten leggen voor een solide gebouw van ethische waarden en normen?
Op zondag, 21 november 2010 20:03 schreef bert59 het volgende: Nieuwe spelregels met weinig speelruimte.
Op zondag, 21 november 2010 21:07 schreef Poldertramp het volgende:Als het allemaal zo eenvoudig zou zijn, dan hadden we de bankproblemen en de uitverkoop van het Nederlandse bedrijfsleven ook niet gehad.
Op maandag, 22 november 2010 09:19 schreef edwin n het volgende: Bij goedleiderschap zorgt men ervoor dat er een vertrouwen komt zodat iedereen weer onafhankelijk leert denken. Bij het leiderschap wat er nu is wordt iedereen juist steeds afhankelijker. En daar weten de banken dankbaar gebruik van te maken.
Op donderdag, 25 november 2010 19:24 schreef laans het volgende:ik heb de hele reactie trail gelezen en ik merk dat ik het lastig vind om hier feedback uit te halen die ik zelf direct kan toepassen (ik werk bij een bank...). wat raden jullie mij aan om 'van binnenuit' op de agenda te zetten? het klinkt alsof de oplossing met name van buiten de sector moet komen: regelgeving, kritische klanten, etc. of kunnen banken ook meer doen?
Op donderdag, 25 november 2010 19:24 schreef laans het volgende:Op maandag, 22 november 2010 09:19 schreef edwin n het volgende: Bij goedleiderschap zorgt men ervoor dat er een vertrouwen komt zodat iedereen weer onafhankelijk leert denken. Bij het leiderschap wat er nu is wordt iedereen juist steeds afhankelijker. En daar weten de banken dankbaar gebruik van te maken. ik heb de hele reactie trail gelezen en ik merk dat ik het lastig vind om hier feedback uit te halen die ik zelf direct kan toepassen (ik werk bij een bank...). wat raden jullie mij aan om 'van binnenuit' op de agenda te zetten? het klinkt alsof de oplossing met name van buiten de sector moet komen: regelgeving, kritische klanten, etc. of kunnen banken ook meer doen?
Op donderdag, 25 november 2010 19:24 schreef laans het volgende:
" En of de MEDIA verantwoordelijkheid hebben?La me nie..."
" Nefit is Sinds 92 Buderus Heiztechnik en sinds 2005..."
" @Poldertramp,Nuance: Vrij kort na de introductie van..."
" Dat die bedrijven nog steeds bestaan heeft ook met..."
" Vanuit een schuurtje even een rendabele produktie..."
" Kwestie van onnodige bureaucratie afschaffen.Ambtenaren..."
" @: wimh 09-01-2012 09:35 Inderdaad.Anders waren die..."
" Trappen naar beneden en likken naar boven heb ik eerder..."
"Het is noodzakelijk om de grote energie/aardoliebedrijven te nationaliseren"
"De jongeren willen vooral hun ding doen , egocentrisch als hun ouders"
"Crisis vooral door marktverzadiging"
"Crisisaanpak, topprioriteit of toch niet."
"Debat op basis van feiten"
"Waar is Wilders nu allemaal mee bezig??"
"Technische studies"
"Eieren fokken is niet duurzaam?"
"Is de totaal gedigitaliseerde overheid onze toekomst?"
"Is gezondheidszorg zo mogeleijk Vooraf niet beter dan achteraf?"
› 21 minuten het grootste online opinie- onderzoek van Nederland. Doe de enquete.
› Mentality Als u wilt weten welke leefstijl u heeft, kunt u meedoen aan de Mentality-leefstijltest van onderzoeksbureau Motivaction.