eerst andere zaken oplossen

Door roelof
Er zijn nu 3 reacties | 24 november 2010 16:22
Wat vindt u van deze bijdrage? 2 0

Staman,

Het lijkt mij mensen in het onderwijs nodig te hebben die feeling met het vak hebben, mensen
die passie hebben voor dat vak. Als je mensen weer meent te moeten lokken met worsten dan gaat
het in hoofdzaak daarom. een collega accountant 5 jaren terug, zei tegen mij, ik kan alleen nog iemand
binnen krijgen als ik bij voorbaat E. 5000 , op tafel leg.

Rond 1996 had ik nog een baan op de muziekschool, waar toen de gedwongen commercie al zijn intrede deed. Ik heb zes jaar met enorm veel lol het conservatorium doorlopen en kan dan op een gegeven moment een soort oppas worden voor kinderen die door de ouders voor een bepaald aantal uren worden gedumpt.

Al boden ze mij E. 100.000 ,- dan ging ik er nog aan kapot, omdat dit niet mijn passie is / was.

Neen, je zal weer ouderwets verantwoording bij de docent moeten leggen en het vak voor een deel door
hen laten aankleden, natuurlijk op wettelijk verantwoorde basis.

Een gewoon goed loon hoort daar bij. De managers die van een onderwijs instelling een economisch
hoogstandje menen te moeten laten zien kunnen wat mij betreft eruit. Wat zeg ik, moeten eruit, kost veel te veel geld en van de docenten die veel en veel minder verdienen krijg je dan ook geen scheve ogen.

voor mensen die hun kind aanbieden op school moet ook het een en ander duidelijk worden gemaakt, n.m. dat een docent geen plaatsvervangende opvoeder van het gezin is en dat ouders duidelijker die
rol moeten vervullen.

Spreek afgelopen week iemand die op een LBO stage loopt en zegt bij voorbaat daar al geen minuut
te willen werken. Kinderen die op geen enkele manier te bewegen zijn tot actie, alleen maar negatief zich uitlaten t.o.v. de docent en waarbij de docent het risico loopt om als 'you-tube artiest' belachelijk te worden gemaakt.

Kortom er is erg veel werk aan de winkel, maar prestatiebeloning, wel neen.

Er zijn 3 reacties

reageer ook op deze bijdrage:

Reacties overzicht (3)

Sorteren
@Roelof, hoe kunnen we er dan voor zorgen dat er meer capabele mensen docent worden?
roelof

Op vrijdag, 26 november 2010 13:19 schreef stefanp85 het volgende:@Roelof, hoe kunnen we er dan voor zorgen dat er meer capabele mensen docent worden?

Tsja, Stefan, zoals gezegd zou het voor een docent al heel wat zijn als ze weer binnen een breed kader
hun eigen visie en vakmanschap kunnen inbrengen. Een docent met passie en kennis weet heel goed wat hij of zij moet overbrengen qua vakkennis. Mijn zoon had op de HAVO een geschiedenisleraar die
door z'n enorme passie de leerlingen aan z'n lip had hangen. Ik als muziek docent weet duvels goed
wat er nodig is om een bassist op te leiden en daar waar mijn kennis eindigt, staat weer een
hoger opgeleide klaar om het vervolg traject te volmaken. Eigenlijk heel gewoon en logisch. Daar is echt geen manager voor nodig. Dat kunnen de docenten allemaal zelf. Of er qua kennis overdracht en
de manier waarop tegenwoordig wordt onderwezen, op de PaBo's etc. genoeg wordt onderwezen, kan ik niet beoordelen maar het brede doel lijkt mij duidelijk, n.m. het op ieders vakgebied op een zo aangename manier mogelijk overbrengen van kennis.

Zoals hierboven bij de geschiedenis docent beschreven manier van stof overbrengen, denk ik dat er
zeker leerlingen zullezijn die denken,'als ik ooit les zou geven wil ik het ook zo kunnen'.
Werkt aanstekelijk zou ik zeggen, zoals alles wat leuk is.



JMF
Hierboven wordt een zekere discrepantie in beloning/toegevoegde waarde tussen vakkrachten en management aangehaald. Dit probleem is niet alleen tot het onderwijs beperkt. Het is wel zo dat een oplossing zoals 'self-managed' (oftwel op zelfstandige basis) vakkennis en inzet aanbieden, zich binnen het huidige onderwijs nog maar bitter weinig doet gelden. Ik vraag mij af waar dat aan ligt, heeft het management genoeg invloed om dit te weren, is de basis zo murw dat de moed voor eigen initiatief ontbreekt, verstikt overheidsregulering iedere potentie hierin?
U bent nu niet ingelogd. Om te kunnen bijdragen moet u inloggen. Geen account? Registreer uzelf dan nu.

Kijk ook eens bij

› 21 minuten  het grootste online opinie- onderzoek van Nederland. Doe de enquete.

› Mentality  Als u wilt weten welke leefstijl u heeft, kunt u meedoen aan de Mentality-leefstijltest van onderzoeksbureau Motivaction.