Wie gelooft dat prestatiebeloningen goed zijn, moet Kilian Wawoe: BONUS maar eens lezen. Wawoe is een ex-bankier, die de hele wereld rondreisde over om bij vier banken de effecten van beloningssystemen te onderzoeken, hij zou erop promoveren. Hij werkte bij ABN Amro, later Fortis. Eind 2006 – alles ging nog goed bij de banken – merkte hij het al. Ondernemende, assertieve en dominante medewerkers kregen de hoogste bonussen, zag hij. Maar niet omdat hun prestaties zo goed waren. Ze durfden de grootste risico’s te nemen. Ze streefden rücksichtslos hun eigen belangen na. (Lees het interview met hem in NRC-weekblad van 13 november 2010).Al deze prestatiebeloningen blijken pervers te zijn. Ze gaan ten koste van anderen. De te halen targets zijn simpel te halen als je je niet interesseert voor de kwaliteit. Hetzelfde zien we bij de bonnenquota van de politie.Kortom, de meeste financiële prikkels zijn gericht op meetbare zaken en kwaliteit is nu eenmaal moeilijk te meten. Dat geldt ook voor de kwaliteit van het onderwijs.Willen we een herhaling van InHolland dan moeten we vooral voor dit systeem zijn.Nee dat idee van Halbe Zijlstra deugt niet.Joop
Op donderdag, 25 november 2010 00:47 schreef Poldertramp het volgende:iakon, inderdaad is een enorm deel van de onderwijsdiscussie gebaseerd op alle nieuwe uitwassen, extra managementstoestanden, de metershoge stapels van adviezen en rapporten. Ken een hoofd van een lagere school die ze zelf met dank aan het ministerie met een steekwagentje naar de papiercontainer bracht. Om ze te lezen zou hij twee keer moeten leven. Overigens is het in de BRD precies hetzelfde. Ken een hoofd van een "Grundschule" in de buurt van Petershagen die het probleem van zijn Hollandse collega helemaal herkent. Het gaat in feite om een welvaartsziekte, zou je denken. Ontstaan in de hoogst ondeskundige sfeer van de gasbelhype, met de enorm kinderlijke visie erop. Dat er via een zeker systeem op "bevoegdheid" een zekere kwaliteitscontrole moet zijn snap ik wel. Maar in andere kennisintensieve bedrijfstakken zijn de besten ook niet altijd de meest gediplomeerden. Het hangt ook van de vent af. Met allerlei leergangen over psychologie en pedagogie maak je van een slechte leeraar misschien wel een minder slechte (daar zijn ze voor) maat je maakt er nooit een goeie mee. Dat zit in de vent/vrouw of het zit er niet in. Verder heb ik ook in en achter Koningshof en richting Bentveld en verder noordwaarts over het spoor heel veel konijnen uit strikken van stropers gehaald en uiteraard meegenomen. Wij aten thuis niet alleen met kerstmis wild. In Elswout kwam ik veel toen het ook nog verboden gebied was. Maar een Bentvelds Kopje heb ik eigenlijk nooit gezien.
"Crisisaanpak, topprioriteit of toch niet."
" Het heeft er alle schijn van dat Nederland een land..."
" Slim bezuinigen en hervormen. De bezuinigingskoorts..."
" Al meerdere malen heb ik dit feit ter sprake gebracht...."
" Ja, telkens weer verbaas ik mij erover dat men het..."
" Geachte geachte men Besing ,u slaat de spijker op..."
" @WillekeZouden we ons niet voor alles er druk over..."
" De grootverdieners worden niet aangepakt.Een schande,..."
"Links-rechts-denken, bron van alle kwaad. "
" Ze snappen best dat hun luxe toekomst langzaam wordt..."
"Geld is speelgoed voor het management. "
"Goede tandarts."
"Wij gaan goede voornemens delen!"
"Zijn de onderwijsintenties van deze Minister wel goed en zuiver?"
"Hogeforst bedankt, je hebt de bevolking goed belazerd!!!!!!!!"
"Prestatie drang loslaten in het onderwijs."
"goede zaak, mits...."
"Goede voorlichting over hypotheken!"
"Goed idee!"
"Marktwerking goedkoper??"
› 21 minuten het grootste online opinie- onderzoek van Nederland. Doe de enquete.
› Mentality Als u wilt weten welke leefstijl u heeft, kunt u meedoen aan de Mentality-leefstijltest van onderzoeksbureau Motivaction.